EKONOMİ

460 Bin Sözleşmeliye Kadro Müjdesi

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, 6. Dönem Toplu Sözleşme kazanımıyla 460 bin sözleşmeli personelin kadroya geçiş sürecine dair idarelere resmi yazının gönderildiğini ve uygulama esaslarının netleştiğini kamuoyuna duyurdu

Yayınlanma Tarihi : 06 Şubat 2026, 22:49

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, sosyal medya hesapları üzerinden yaptığı stratejik açıklamayla, kamuda görev yapan binlerce sözleşmeli personeli yakından ilgilendiren önemli bir gelişmeyi paylaştı. 6. Dönem Toplu Sözleşme masasında elde edilen kazanımların bir devamı niteliğinde olan düzenleme kapsamında; öğretmenlerden sağlık çalışanlarına, yerel yönetim personelinden din görevlilerine kadar geniş bir yelpazeyi kapsayan 460 bin personelin kadroya geçiş süreci resmen somutlaştı. Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü tarafından kamu kurumlarına gönderilen yazı ile geçiş sürecinin teknik detayları, başvuru süreleri ve çalışma şartları hüküm altına alındı.
KAZANIMIN TARİHSEL SÜRECİ VE KAPSAMI
Ali Yalçın, açıklamasında bu gelişmenin tesadüf olmadığını, Memur-Sen’in disiplinli ve ısrarcı sendikal mücadelesinin bir meyvesi olduğunu vurguladı. 2011 ve 2013 yıllarında elde edilen benzer başarıların ardından 2023 yılında da büyük bir kitlenin kadro haklarına kavuştuğunu hatırlatan Yalçın, gelinen noktanın kamu personeli rejimi açısından kritik bir eşik olduğunu ifade etti. Düzenleme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi uyarınca çalışanları, mahalli idareler personelini, vekil imam-hatip, müezzin-kayyım, vekil ebe-hemşire ve sözleşmeli sanatçıları kapsıyor. Ayrıca, 3+1 çalışma modelinin tüm sözleşmeli personel geneline yaygınlaştırılması da bu sürecin en stratejik kazanımlarından biri olarak öne çıkıyor.
UYGULAMA ESASLARI VE KRİTİK TARİHLER
Cumhurbaşkanlığı tarafından kurumlara iletilen talimatta, kadroya geçiş süreciyle ilgili katı ve net kurallar belirlenmiş durumda. Özellikle 29 Kasım 2022 tarihinden sonra göreve başlayan personelin durumu netlik kazandı. Belirlenen kriterlere göre;
•   Personelin aynı kurum bünyesinde fiilen üç yıllık çalışma süresini doldurmuş olması gerekiyor.
•   Hakkı kazanan personelin, duyurunun ardından 30 gün içerisinde ilgili birimlere yazılı başvuruda bulunması şart koşuluyor.
•   İdarelerin ise bu atama işlemlerini başvurudan itibaren en geç 60 gün içinde tamamlaması zorunlu tutuluyor.
•   Kadroya geçen personel için 657 sayılı DMK’daki aday memurluk hükümleri uygulanmayacak.
•   Atanan personel, can güvenliği ve sağlık mazeretleri hariç olmak üzere, atandıkları yerde en az 1 yıl daha görev yapmakla yükümlü olacak.
KAMU PERSONEL REJİMİNDE SÜREKLİLİK VURGUSU
Genel Başkan Yalçın, yapılan bu düzenlemenin çalışanların aile birliği, tayin hakları ve görevde yükselme gibi özlük haklarında büyük bir iyileşme sağlayacağını belirtti. "Geçmişte başardık, bugün de sonuçlandırıyoruz" mesajı veren Yalçın, 460 bin çalışanın iş güvencesine kavuşmasının toplumsal refah ve çalışma barışı açısından hayati önem taşıdığını kaydetti. Ancak Yalçın, ulaşılan bu noktanın bir son durak değil, bir merhale olduğunu da sözlerine ekledi. Sendika olarak asıl hedeflerinin kamu istihdamında çok başlılığın sona ermesi olduğunu bir kez daha hatırlattı.
TEK TİP İSTİHDAM İÇİN MÜCADELE SÖZÜ
Haberin detaylarında dikkat çeken en önemli unsurlardan biri de Memur-Sen’in gelecek vizyonu oldu. Yalçın, sözleşmeli personel istihdamının tamamen kaldırılması yönündeki kararlılıklarını yineledi. Kamuda asli istihdam türünün "kadrolu memuriyet" olması gerektiğini savunan sendika lideri, parçalı yapının verimliliği düşürdüğünü ve çalışanlar arasında hiyerarşik eşitsizlikler yarattığını ifade etti. "Sözleşmelilik tarihe karışana dek mücadelemiz sürecek" diyen Yalçın, tüm kamu çalışanlarını bu süreçte birlik olmaya davet etti.
SONUÇ VE BEKLENTİLER
Bu yeni düzenleme ile birlikte kamu kurumlarında uzun süredir beklenen "kadro heyecanı" resmiyet kazanmış oldu. İdarelere gönderilen yazı sonrası, insan kaynakları birimlerinin yoğun bir mesai içerisine girmesi bekleniyor. 460 bin personelin kadroya geçişi, Türkiye’nin en büyük sendikal kazanımlarından biri olarak kayıtlara geçerken; memur adayları ve mevcut çalışanlar için de kariyer planlamasında yeni bir sayfa açılmış durumda. Memur-Sen, bu süreci yakından takip ederek, uygulama aşamasında yaşanabilecek olası aksaklıkların giderilmesi için "saha gözlemi" yapmaya devam edeceğini duyurdu.